Собеседование

Типы интервью

Существует четыре основных типа интервью:

• биографическое
• поведенческое
• ситуационное
• стрессовое

Техники интервью

One on One (один интервьюер и один кандидат)
Панельное интервью (несколько интервьюеров, представляющие все уровни руководства и один кандидат. Интервьюеры по очереди задают вопросы в быстром темпе, что не дает кандидату долго обдумывать ответы)
Групповое интервью (несколько кандидатов, один или более интервьюеров)
Ролевая игра (группе участников предлагается смоделированная рабочая ситуация, в которой каждый действует в соответствии с предложенной ему ролью)
Письменное тестирование (психометрические тесты)
Ассессмент-центр (комбинация различных техник)

Типы вопросов и их функция

Владея техникой задавания вопросов, мы не только сможете сразу понять, чего хочет от вас интервьюер, задавая тот или иной вопрос, но и самому правильно и грамотно узнать у потенциального работодателя необходимую вам информацию.

Вопросы на собеседовании

Собеседование - это важный этап при устройстве на работу. Предварительная подготовка к интервью - ваше конкурентное преимущество.

Примеры кейсов и вопросов, которые используют рекрутеры на интервью

Кейсы и вопросы для должностей:

Бухгалтер
Внутренний тренер компании
Главный бухгалтер
Дизайнер (наружная реклама)
Логист
Маркетолог
Медиапланер интернет-рекламы
Менеджер по продажам
Секретарь
Финансовый директор
Юрист (практик)
Юрист без опыта работы

Оценка компетенции кандидата

Проверка компетенций кандидата. Вопросы рекрутеров.

Компетенции индивидов с высоким потенциалом

Вопросы работодателю

Важно дать понять интервьюеру, что вы хотите работать, — это может повлиять на их решение взять вас. Поэтому когда он спросит:

«Есть вопросы?» — ответьте при­мерно так: «Да, есть. Я определенно хотел бы присоединиться к компании, но есть один-два момента, которые мне хотелось бы прояснить...»

Такого рода пози­тивная реакция может изменить ситуацию. Если встанет проблема выбора между вами и другим достойным кандидатом, такой ответ может перевесить чашу весов в вашу пользу.

Искусство переговоров о заработной плате

Пока вы не получили предложение о работе, избегайте вопросов о зарплате

В заполняемых вами формах с предложением о приеме на работу в графе "требования к зарплате" пишите "обсуждаемо" или "по результатам собеседования".
Если требования к заработной плате должны быть указаны обязательно, тогда указывайте определенный интервал (обычно нужно начинать с прибавления 10% к вашей настоящей заработной плате; плюс 20%, чтобы достичь приемлемого варианта).
Если вас напрямую спрашивают, сколько вы хотели бы зарабатывать, попытайтесь не называть конкретных цифр:

Подготовка к собеседованию

1. Соберите или обновите информацию о предполагаемом работодателе

Какие услуги оказывает компания, какую продукцию производит или продает?

Сколько лет существует организа­ция?

Где и кому реализуются продукция и услуги?

Возможные причины отказа в приеме на работу

Неопрятный внешний вид

Неумение изъясняться: плохая дикция, неграмотная речь

Пессимизм. Отсутствие интереса и энтузиазма

Неуравновешенность

Неискренность

Рекомендательное письмо

Цель рекомендательного письма: усилить свой авторитет и подтвердить компетентность в глазах работодателя.

При поиске работы будет не лишним подумать о рекомендательных письмах. Они могут быть полезны как новичкам, так и опытным менеджерам.

Благодарственное письмо после собеседования

Цель благодарственного письма: проявить деловой этикет, напомнить о себе, улучшить впечатление о собеседовании.
Благодарственное письмо является признаком хорошего делового тона. На Западе — это обязательная часть бизнес-этикета.