Правила карьеры | Отставка.ру

Раздел Карьера

Карьера (итал. carriera - бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus - телега, повозка) - быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды*.

(*Большая Советская Энциклопедия)

Три основных правила управления карьерой

1."ПЛАН"

Планируйте! Составьте свой долгосрочный план карьеры, не мене чем на 5 лет и следуйте ему. Необязательно точно знать, в какой компаний и на какой позиции вы хотите работать через несколько лет (хотя это было бы здорово), но понимать, чем и на каком уровне вы хотите заниматься. Попробуйте воспользоваться одной из методик планирования карьеры.

2."РЕЗЮМЕ"

Ваше резюме должно быть актуальным! Обновляйте резюме регулярно, лучше раз в квартал. Даже если вы не собираетесь менять работу, такое упражнение поможет вам проанализировать свои результаты и выделить главное.

3."СЕТЬ"

Поддерживайте контакты, не теряйте связи, общайтесь, помогайте - ваша "сеть" также работает на вас.

Источник: "Золотые ступени карьеры: ежегодный общероссийский справочник по карьере и трудоустройству-М.:Купечество, 2007 г."

Статьи

Кризис и новые возможности

Бороться с кризисом — все равно, что пытаться победить «ветряные мельницы»: бесперспективно и бессмысленно. И как бы мы не пытались сопротивляться сложившейся ситуации, от увольнений и сокращений вакансий в период экономической нестабильности не застрахован никто.

Фриланс

Кризис заставил многих из нас по-новому взглянуть на свою жизнь и пересмотреть план построения карьеры. Повсеместные увольнения, сокращения штата, бесконечные рассылки резюме в поисках новой работы и череда безрезультатных собеседований вполне могли бы стать для нас поводом обреченно вздохнуть и опустить руки, но разве настоящие карьеристы так поступают?

Давайте попробуем изменить угол своего зрения и направим все свои усилия на освоение фриланса!

Добавить комментарий

Анализ компаний

Стратегия компании

Структура компании

Внутренняя корпоративная культура

HR политика компании

Стиль менеджмента

Динамика развития компании

Основные методики планирования карьеры

Планировать свои будущие достижения - главный навык, который надо выработать в себе в первую очередь. Важно: уметь ставить перед собой цели, разрабатывать планы действий и осуществлять их.

Пирамида (иерархия) потребностей по Маслоу

Действия человека определяются в первую очередь его потребностями, тем, что он хочет, в чем нуждается, к чему стремится.

По теории Маслоу высокоэффективный труд работника стимулируется его стремлением к удовлетворению своих потребностей, которые имеют иерархическую структуру и могут быть упорядочены по мере возрастания их важности для человека.

Сменить работу или специализацию?

Вы абсолютно успешны на работе, достигли превосходных результатов в развитии своей карьеры, но начинаете испытывать чувство профессионального неудовлетворения. Вы задаете себе вопросы:

"Да, я достиг значительных результатов. Да, я занимаю высокую должность. Да, мой труд хорошо оплачивается. Но что дальше? В этой области бизнеса я узнал все. Не пришло ли время сменить специализацию?"

Модели карьеры

Все многообразие вариантов карьеры получается за счет сочетания четырех основных моделей: «трамплин», «лестница», «змея», «перепутье».

Качества карьериста

Опрос Superjob.ru

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 15-16 сентября 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1000 респондентов