Поиск работы

Ошибки при поиске работы

Неопределенные цели: вы сами не знаете, чем хотели бы заниматься.

Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника  для поиска.

Завышенные зарплатные ожидания и карьерные амбиции.

Резюме

Рано или поздно, в начале карьеры или после увольнения, каждый из нас сталкивается с необходимостью поиска новой работы. И несмотря на то, что специализированные издания и интернет-ресурсы пестрят объявлениями о вакансиях, найти хорошее место не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо – хороший способ привлечь к себе внимание работодателя (рекрутера) "по делу".

С помощью сопроводительного письма вы представляетесь и показываете, почему именно вы должны работать на этом месте. В сопроводительном письме также может объясняться причина, побудившая вас искать новое место работы.

Собеседование

Собеседование – оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым работодателем. На собеседование происходит обсуждение и оценка возможных перспектив дальнейшего делового сотрудничества.

Помните, предложение о работе получает кандидат, который успешно показал себя вовремя собеседования, при этом он может быть не самым квалифицированным специалистом.

Job Offer - Предложение работы

Job offer - предложение работы от работодателя. Job offer является официальным документом, который подтверждает взаимные согласия сторон - кандидата и нанимателя. Он регламентирует ваши отношения в период непосредственного выхода на работу и в дальнейшем, когда будет подписан трудовой договор.

В России Job offer пока еще не является общепринятой практикой. Но солидные компании, с правильной управленческой практикой без таких документов не обходятся.

Получение такого документа является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.

Карьера и поиск работы в условиях кризиса

Кризис ворвался в нашу жизнь как цунами, сметая на своем пути все и вся. Компании закрывают, зарплаты урезают, персонал увольняют… Кажется что мир замер накануне всеобщего краха. Но мы-то знаем, что вслед за бурей всегда наступает затишье, а на смену кризису приходит стабильность и равновесие. Поэтому в данной ситуации единственно правильное решение – постараться остаться на плаву и продолжать строить свою карьеру.

Скрытый рынок вакансий

Возможно, в момент поиска работы вам приходилось оказываться в ситуации, когда спектр вакансий, размещенных на работных сайтах, сайтах агентств и компаний, а также и в прессе вызывал разочарование - ни подходящих, ни интересных вы не видели. Тогда вам стоит знать, что помимо всего вышеперечисленного существует скрытый рынок вакансий, о котором многие кандидаты не догадываются. Как получить к нему доступ?

Анализ вакансии работодателя

Чтобы не ошибиться при поиске работы, следует внимательно читать предложения работодателя, чтобы составить реальную картинку предстоящей работы в сравнении со своими пожеланиями.

Прежде всего, следует обратить внимание на структуру подачи предложения работодателя, которая чем - то похожа на резюме специалиста, но имеет ту отличительную особенность, что работодатель здесь, как правило, идеализирует требуемого работника, по причине чего выставляет не всегда реальные условия.

Нередко работодатель завышает требования для кандидата по чисто психологическим соображениям, чтобы, по его мнению, пригласить сильного профессионала, нежели того, который может справиться с этой работой, хотя пока еще не имел возможности практически ее исполнять.

Анализ работодателя

Основные показатели оценки работодателя

Характер деятельности
Философия бизнеса
Положение на рынке (Стадия жизненного цикла компании)
Финансовое положение
Известность на рынке
Портрет персонала