Трудовое законодательство

О ликвидации организации и сокращении штата

Запрещается законом сокращать работников, которые находятся  в отпуске, на больничном, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей.

Ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя), а также сокращение штата или численности организации являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ), при этом в случае с сокращением работодатель обязан прежде письменно предложить сотруднику любую имеющуюся у него вакантную должность, пусть даже нижестоящую.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких обстоятельств определен в Трудовом кодексе. В случаях, предусмотренных в законе, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Инициатива заключения срочного договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расчеты при увольнении

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику:

• трудовую книжку,
• по письменному заявлению работника предоставить документы, связанные с работой,
• произвести с работником окончательный расчет. (При этом обязанность произвести полный расчет с работником в последний день работы не зависит от причин увольнения. Ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации)

В  полный расчет включается:

• заработная плата за последний месяц
• премии,
• вознаграждения,
• компенсации за неиспользованные отпуска

Особенности увольнения руководителя

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство конкретной организацией.

В соответствии с трудовым законодательством с руководителем организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации заключается срочный трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

3 случая по ТЗ, когда вместо отпуска работнику предоставляется денежная компенсация:

1. Замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Такая замена возможна для работников, которые имеют право на основные удлиненные и дополнительные отпуска (работа во вредных и опасных условиях труда, работа при ненормированном рабочем дне, работа в условиях Крайнего Севера). При этих условиях продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет больше 28 календарных дней.
2. Замена денежной компенсацией части отпуска при увольнении работника (согласно статье 127 ТК РФ). При увольнении работника работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, не зависимо от причины увольнения.
3. Выдача компенсации за неиспользованный отпуск (как и заработной платы), не полученной ко дню смерти работника, членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выплаты при беременности и после рождения ребенка

Выплаты беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком, предусмотрены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Положением о назна-чении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства РФ.