Раздел Эксперт по подбору персонала: Наталья Сандлер

май 2009

У всех без исключения есть планы на жизнь, степень ясности которых зависит от возраста и характера человека, Но, в конечном счете, они сводятся к одной-единственной схеме: окончить школу, получить высшее образование, затем пойти работать, стать успешным, и только после этого можно считать себя полноценным членом общества и до конца жизни заниматься любыми сколько-нибудь интересными вещами.

Казалось бы, всё просто. Но если вопрос со школой решается еще в бессознательном возрасте, с институтом — в горячечном бреду, то с работой — в панике и совершенной растерянности.

Наталья Сандлер

Кто возьмет на работу свежеиспеченного выпускника с дипломом любой расцветки, если у него нет решительно никакого опыта работы, даже понимания ее смысла? Стоит задуматься об этом еще будучи студентом, как думают о вступительных экзаменах в старших классах школы.
Оказывается, на современном рынке труда есть место, даже необъятный простор для студента: это лизинг персонала. Мы попытаемся разобраться в нюансах формулировок и их истинном смысле  с  Натальей Сандлер, ведущим экспертом  по подбору персонала.

ОТСТАВКА.РУ: Наталья, помогите разобраться, что такое лизинг.

НАТАЛЬЯ:  "Leasing" в переводе с английского — аренда или прокат. В мире рекрутинга — это предоставление кадровым агентством сотрудника, оформленного в соответствии с Трудовым Кодексом в агентстве, на оговоренный заранее период времени. Впервые об этой услуге заговорили в США еще в середине прошлого века, в данный момент более 80% американских компаний пользуются услугами временного персонала — это не только удобно, но и выгодно для обеих сторон. К сожалению, культура лизинга в России очень мало распространена. И у кандидатов, и у компаний очевиден недостаток информации в этой сфере. У нас же эта услуга получила развитие лишь после кризиса 1998 года, и в настоящий момент пользуются ею по большей части иностранные компании.

ОТСТАВКА.РУ: В каких случаях компании обращаются в агентства с целью принять на работу временный персонал?

НАТАЛЬЯ: Есть три основных причины для этого: во-первых, временное отсутствие одного из сотрудников (из-за отпуска или болезни). Во-вторых, это сезонные увеличения объемов продаж, когда нужен персонал и в сфере продаж, и на производстве. В-третьих, это рекламные акции, маркетинговые и внутренние проекты, требующие дополнительных ресурсов.

ОТСТАВКА.РУ: А что касается не основных причин?...

НАТАЛЬЯ: Это может быть всё, что угодно. Например, ограничение в штатном расписании, из-за которого компания не может взять в штат нового человека, но запланированный объем работ должен быть выполнен.

ОТСТАВКА.РУ: Какие специалисты наиболее востребованы?

НАТАЛЬЯ: К нам обращаются, когда требуется линейный административный персонал (секретари, ассистенты первых лиц или отделов, администраторы офиса и переводчики), специалисты в области 1Т, продаж и работы с клиентами, логистики, рекламы, нередко в ресторанном и гостиничном бизнесе. Кроме того, требуются специалисты и на производство, ведь многие иностранные компании имеют в России свои производственные и сборочные цеха. То есть практически во всех сферах бизнеса.

ОТСТАВКА.РУ: И кого предпочитают принимать на подобные вакансии?

НАТАЛЬЯ: Как правило, это студенты. Дело в том, что на западе широко распространено явление, когда перед поступлением в колледж молодые люди получают некоторый опыт работы и только потом выбирают специальность в зависимости от того, к чему есть склонность, что наиболее интересно или что лучше получается. Иностранные компании, в которых принято задействовать именно студентов в те моменты, когда от специалиста не требуется опыта работы, поступают ана-логичным образом и в России.

ОТСТАВКА.РУ: Какие требования выдвигаются к студентам?

НАТАЛЬЯ: В первую очередь — знание английского языка. Это требование актуально для 95% вакансий в административном секторе. Навыки работы с компьютером, наличие знаний в той или иной сфере в зависимости от требований. Порядочность, ответственность, ак-тивность. И желание работать, развиваться.

ОТСТАВКА.РУ: Положительные стороны лизинга для работодателя очевидны. В чем же они состоят для студента?

НАТАЛЬЯ: Студент приобретает опыт работы, навыки, которые будут крайне полезны в будущем и принесут доход в настоящем. Появля-ется замечательная возможность поучаствовать в интересных проектах, получить знания, опыт, почувствовать себя частью команды, а также понять корпоративную культуру и атмосферу западной компании. Это десять лет назад на работу устраивали через знакомых, а сейчас каждый может самостоятельно начать карьеру в крупной западной компании, если у него достаточно желания развиваться и есть хороший уровень начальных знаний.

ОТСТАВКА.РУ: Первая задача студента — получать образование. Работа может мешать этому, разве нет?

НАТАЛЬЯ: Не обязательно. Работа на временной основе подразумевает полную занятость, но только в течение действия проекта. Если же студент учится на дневном отделении, есть возможность участия в проектах temporary leasing, когда график работы может быть оговорен заранее: работа в вечернее время, несколько часов в день или даже в неделю, сменный график, что позволяет успешно совмещать работу с учебой.

ОТСТАВКА.РУ: И каков уровень зарплаты? Сколько может составлять доход, скажем, вечернего секретаря?

НАТАЛЬЯ: Доход исчисляется исходя из занятости: это может быть заранее оговоренная почасовая оплата, оклад за определенный период, есть и другие варианты. Но в целом уровень зарплат достаточно высок, для вечернего секретаря он в среднем от 300 долларов за месяц.

ОТСТАВКА.РУ: А каковы социальные гарантии? Кто выплачивает заработную плату — сама компания или агентство? И платит ли сам студент за свое трудоустройство?

НАТАЛЬЯ: Существуют договорные отношения с компаниями, и согласно условиям контракта, по которому мы предоставляем услугу лизинга, работодатель эту услугу оплачивает. Со студентами мы заключаем трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, ежемесячно выплачиваем им заработную плату (в зависимости от занятости в проектах), занимаемся отчислением налогов и контролируем их работу в течение всего временного проекта. У студента при этом идет стаж работы, и он может принять участие в проектах в совершенно разных компаниях.

ОТСТАВКА.РУ: Но ведь это временные проекты. Каковы перспективы и есть ли они?

НАТАЛЬЯ: Это первый шаг, первая строчка в резюме, которая затем заинтересует любого менеджера по персоналу. Более того: существует множество примеров из нашей практики, когда студент направляется на временную работу, и в дальнейшем компания хочет видеть только данного специалиста на проектах, а по окончании высшего учебного заведения он может быть зачислен в штат компании, где и продолжит карьеру.

О будущем стоит подумать сейчас. Путь к вершине начинается с шага у подножья. Получение высшего образования — не самоцель, а маленький шаг перед покорением карьерной лестницы, и чем раньше мы понимаем необходимость двигаться вперед и начинаем путь, тем больше у нас возможностей для успешного покорения вершины.