Мнение эксперта: Подготовка к собеседованию
Раздел Эксперт по подбору персонала: Наталья Сандлер
Наталья Сандлер
Советы от ведущего эксперта по подбору персонала Натальи Сандлер.
апрель 2009
Прежде чем идти на собеседование, важно четко понимать, что надеть на себя и что рассказать о себе.
Итак, краткая инструкция по подготовке к собеседованию перед тобой.
Важные условия:
- Что стоит делать и чего делать не стоит
- Сбор важной и нужной информации о компании
- 12 «золотых правил» для успешного прохождения собеседования
На интервью всегда нужно приходить подготовленным, с четким пониманием того, что ты заинтересован в вакансии и в условиях, которые предлагает компания.
На интервью, по возможности, нужно приходить, уже собрав всю информацию о компании, без опозданий и соответствующе одетым. Речь должна быть понятной, внятной и структурированной, голос должен быть уверенным и спокойным.
Очевидно, что интервью инициируется и проводится интервьюером, который является представителем компании, при этом никто не запрещает тебе быть активным и инициативным на встрече.
Как это делать и когда? Все должно происходить в тактичной форме, так как твоя реакция и личностный стиль поведения также проверяются в процессе интервью. Решение о том, что сказать и как среагировать будут тебе очевидны еще в начале собеседования, в зависимости от вопросов, которые задает интервьюер. В процессе общения ты можешь задавать интервьюеру уточняющие и структурированные вопросы таким образом, как бы «подтолкнуть» его к нужной тебе теме, развив которую ты сможешь выделить и подчеркнуть свои сильные стороны. В процессе интервью стоит интересоваться вакансией, компанией, ее руководящим звеном компании. Твои вопросы должны показывать заинтересованность в компании и в вакансии.
Важные условия:
Если тебя пригласили на следующий этап собеседований, значит ты прошел первичную селекцию. Следующий этап – переговоры по условиям заработный платы. Здесь важны взаимоуважение и дипломатия, следует взвешивать все детали. Желательно, чтобы работодатель первым предложил уровень зарплаты. Таким образом, ты не запросишь меньше, чем он может предложить. Если работодатель настаивает, чтобы ты назвал первым условия по benefit compensation - озвучь среднюю «вилку» зарплат по рынку труда в данной области. Также дай понять, что на первом этапе ты готов пойти на уступки и получать меньшую оплату, но оговори условие, что вы вернетесь к этой теме, как только окажитесь на этапе «доверия» и ты докажешь свои профессиональные возможности работодателю.
Даже если ты получил предложение ниже ожидаемого, постарайся понять причину и взвесить остальные критерии: подходишь ли ты на эту должность и на сколько ты заинтересован в работе на этой должности в данной компании. Оцени: возможность карьерного и профессионального продвижения в компании; постоянство, которое может обеспечить компания; географическое удобство и общее впечатление от непосредственного руководителя, а так же от окружения и общей рабочей атмосферы.
Делать и не делать
- Перед собеседованием важно получить информацию о компании. Не стоит идти на интервью без подготовки.
- Важно прийти в соответствующей одежде (стиль выбирай в зависимости от компании и вакансии), главное быть опрятно одетым.
- Ты всегда должен верить в свои силы и возможности, уметь сказать: «Я тот человек, который вам нужен». Не стоит опасаться, что ты не подходишь.
- Старайся быть приятным и располагать к себе собеседника, и главное, всегда верь в себя.
Сбор подходящей информации о компании
Чтобы удачно пройти собеседование, тебе важно собрать такую информацию о компании, с помощью которой ты смог бы выстроить правильную связь между собой и потенциальным местом работы.
Во-первых, тебе нужно изучить информацию о компании: бизнес-цели, задачи, отношение к сотрудникам, управленческий стиль, корпоративная культура. Только таким образом выстроится целостная картина и тебе сразу будет понятно, какого сотрудника ищет компания.
Во-вторых, заранее продумай ответы на вопросы о своих «слабых местах»: провалы, увольнения, отсутствие опыта. Желательно оформить письменно логичные ответы на эти вопросы и выучить их.
12 золотых правил для удачного прохождения интервью
- Не старайся «залезть в голову» интервьюера и понять его мысли, что им движет. Когда ты сосредоточен на собеседнике, ты увеличиваешь его преимущество и ослабеваешь своё.
- Интервью – не место для завоевания симпатии, а место для того, чтобы раскрыть свои способности, не стоит строить иллюзий, что интервьюер проникнется к тебе пониманием и симпатией.
- Отнесись к интервьюеру и к его вопросам по-деловому, это будет способствовать более деловому общению.
- У тебя есть возможность повлиять на собеседование, используй ее. От тебя зависит, как ты будешь себя вести, на что ты проставишь акценты и что ты не озвучишь из своего профессионального опыта.
- Научись ценить свои способности, поверь в них, говори о своих преимуществах. Относись к себе с уважением.
- Не иди на интервью , если ты находишься в нервном состоянии или разочаровании.
- Отрицательный настрой перед собеседованием «это как предсказание, которое обязательно сбудется.
- За 2 часа перед интервью сосредоточься на позитивном настроении, успокойся и отдохни.
- В первые минуты встречи уже понятно как будет проходить собеседование, ты должен быть уверенным и собранным, чтобы показать все свои способности и достоинства.
- Интервью – как «игра в пинг-понг», отвечаешь на заданные вопросы, не пытайся обойти вопросы интервьюера. Играй по правилам «вопрос-ответ».
- Дай интервьюеру возможность вести интервью, не старайся занять позицию ведущего.
- На интервью нужно говорить правду, которая представит твои преимущества.
Список полезной литературы о том, как подготовиться и пройти собеседование.
Правильно анализируем вакансии.
Успешно проходим собеседование. Типы интервью.
Получаем job offer.
Расчеты при увольнении.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение руководителя.
Примеры вопросов и кейсов на собеседовании.
Причины отказа в приеме на работу.
Вопросы работодателю.
Структура резюме и требования к содержанию.
Типичные ошибки в резюме.
Примеры сопроводительных писем.
Позитивный настрой во всех делах повышает шансы на успех, но этого зачастую бывает мало. Действительно нужно тщательно готовиться к собеседованию, как минимум узнать о компании и более подробно изучить вакансию (это не нужно эйчару, это нужно самому кандидату).
Но вот вопрос:
Вы говорите, что не нужно завоевывать симпатию у интервьюера, но разве Эйчар может оценить профессионализм кандидата, который например, имеет узкую техническую специализацию и т.п.? Соответственно Эйчар смотрит больше насколько кандидат подходит к компании вообще, т.е. насколько он коммуникабелен, адекватен и мотивируем, сможет ли он поладить с коллегами и т.п. Во многих компаниях, если вы понравитесь Эйчару, вам дадут шанс пройти собеседование уже с начальником или непосредственным руководителем и поговорить уже на профессиональные темы.
Не все Эйчары, адекватны и профессиональны. Не у всех такое образование и опыт работы как у Вас Наталья.
Сталкивались ли вы с неадекватными менеджерами по подбору персонала и что посоветуете, как себя вести при встрече с ними?
Здравствуйте. Извините, что не могу обратиться к вам по имени. Вы не совсем верно интерпретировали мою мысль. Не стоит прикладывать усилий, чтобы
понравиться собеседнику, это всегда бросается в глаза, и как правило, вызывает у людей разную реакцию.Позитивный настрой располагает к позитивной беседе, и в этом случае , не нужно ничего предпринимать, чтобы завоевать симпатию.
Мы все, так или иначе, встречаем неадекватных и непрофессиональных специалистов разных профессий: врачей, неправильно ставящих диагноз, учителей, допускающих ошибки, водителей, совершающих аварии. Стоит ли задавать вопрос о том, что делать при такой встрече? Наверное это очевидно, встретив - побыстрее расстаться и продолжить искать того, кто будет соответствовать Вашему пониманию о профессионализме.
Но что Вы имеете ввиду под неадекватностью и непрофессионализмом? Эйчар врядли должен и врядли может знать до мельчайших подробностей специфику профессии подбираемого сотрудника, его задача в другом. Задача рекрутера - оценить совсем другие качества собеседуемого, а его вопросы из профессиональной области деятельности собеседника призваны, прежде всего, дать картину соответствия уже работающих сотрудников и подготовить предварительную рекомендацию следующему интервьюеру, задача которого как раз поглубже определить именно профессиональный портрет кандидата.
Говоря о конкретных рекомендация можно отметить, что если для Вас вакансия важна, то постарайтесь почитать отзывы сотрудников компании. Помните, что принимают на работу, в основном, по личностным качествам и соответствию кандидата корпоративной культуре компании, а профессионализм в полной мере раскрывается уже в процессе работы, и именно для возможных ошибок в подборе по профессиональным качествам, существует испытательный срок.
Наталья,не плохие рекомендации... Но голуба моя,вы строите свои выводы и довыды по сарофанному радио..,разве не так?)) и как написал человек выше,он прав незная тонкостей дела,подабрать специалиста и попасть в точку для Вас будет проблемой, если только улыбка спасёт...)))
А войти в образ,и приврать,согласен может не каждый нужен талант..))
Да ёщё когда стоят круглые печати как не поверить?))
какая информация о корпарации??? кто карты -то раскроет?а?
смешно...
в матушке России живём... и слово "сваха"- на заподный манер звучит рекрутёр)))
продаём и покупам сами чё незнаем
В Вашем случае уже ничего не поможет, к сожалению...
Итак, делаем работу над ошибками, вдруг, пригодится, когда будете составлять резюме.
1. Сарафан
2. Не зная
3 .Корпорация
4.Западный
Как Вы не старались показаться красноречивым\ ой, мысль донести так и не смогли.
Двойка!!
Он видимо отвечал на старорусском, неизвестном диалекте :)
пусть и речивые,пунктационные,синтактические ошибки,а мысль до адресата всё жё дошла...)))
могу одно ответить там где Вы учились мы преподавали....)))
спасибо за участие...)))))
Хорошо быть всезнающим Анонимом :)
меньше знаешь крепче спишь....))
позже всёх ушёл - больше всех узнал....
Наталья подскажите пожалуйста прихожу на собеседование начинаю разговор и теряюсь, спрашивают о моих слабых сторонах а я понимаю что у каждого человека они есть, но не могу сосредоточиться и что то выявить у себя что говорить в такой ситуации? Пробовала перед собеседованием найти эти качества но у меня не получается может то что не получается и есть моя слабая сторона? Что вам говорят про слабые стороны?
Здравствуйте. Не стоит теряться ,и уж тем более концентрироваться на своих" слабых" сторонах и недостатках во время собеседования.
У каждого человека есть множество недостатков, это факт....Интервьюер, в первую очередь, старается выявить те, что могут вас дискредитировать как профессионала или специалиста. Например, не очень яркие риторические способности или боязнь публичных выступлений, никак не могу повлиять на работу IT специалиста, т.к. в его функционал входят иные требования, знания, навыки и пр...В то время как для BDM функции это является важным фактором.
Ни в коем случае нельзя показывать свою неуверенность и тем более демонстрировать ее, независимо от позиции ( вакансии) на которую вы претендуете. Ответит в стиле- у меня нет недостатков показывает неискренность и излишнюю самоуверенность кандидата. Следует держать нейтральную позицию: расскажите о своих достижениях на последних местах работы, взаимодействие с коллегами, клиентами, руководством и пр....
Итак вернемся к недостаткам: например вы терятесь в новом коллективе, чувствуете себя не очень комфортно, сложно сходитесь с коллегами по работе, что ж это ваша честная позиция, но если добавить, что вы постараетесь влиться в жизнь нового коллектива, или зная свой недостаток работаете над ним, думаю, что здравомыслящий интервьюер воспримет эту информацию адекватно.
Вы такая какая есть со всеми достоинтсвами и недостатками.
Успехов!