Раздел Эксперт по подбору персонала: Наталья Сандлер

Наталья Сандлер

Советы от ведущего эксперта по подбору персонала Натальи Сандлер.

март 2009

Каждый, кто когда-то  находился в  поиске работы, конечно, помнит те сложности, с которыми он столкнулся. Сюда относится и душевное состояние, которое определяется страхом и неуверенностью перед написанием резюме,  прохождение интервью, тестов, экзаменов. На сегодняшний день, тема поиска еще больше обострилась в связи с многочисленными сокращениями, невостребованностью специалистов определенных профессий, снижением заработной платы, конкуренцией и общим  хаосом, который начинает набирать обороты на рынке труда.

К поиску работы всегда нужно подходить как к некому проекту, который, в конце концов, приведет Вас к той заветной двери, которая может открыть новые профессиональные и карьерные перспективы.

"Когда закрывается одна дверь, открывается другая…"

Начиная наш проект, мы должны запастись энергией, и желательно позитивной, настроится на оптимистичный лад!

Мы начинаем путь:

Когда мы стоим перед задачей поиска работы перед нами открыто много разных вариантов, я бы хотела сосредоточиться на 4 основных:

1. Поиск через личные связи
2. Поиск через агентства по подбору персонала
3. Поиск направленный непосредственно в те компании, который нам кажутся очень интересными и подходящими
4. Поиск через печатные издания

Начнем с личных связей

Смысл в том, что у нас уже существует некий круг знакомств или мы начинаем создавать некий networking. Как правило, мы стараемся не «напрягать» своих знакомых, потому что «как-то неловко», не хочется беспокоить, «у них свои проблемы»…. Мой Вам совет: всегда использовать эту возможность! Обращайтесь ко всем друзьям, знакомым, бывшим сослуживцем, руководителям, родителям одноклассников ваших детей, друзьям друзей, то есть ко всем, кто поможет «открыть вам двери».

Позвоните по телефону, четко и ясно объясните свою ситуацию, озвучив, какую работу Вы ищете, включая функциональные обязанности, вышлите свое резюме и сопроводительное письмо со словами благодарности за участие и помощь.

В некоторых случаях (на ваше усмотрение), я бы пригласила нужных и полезных вам людей на чашку кофе (за ваш счет), где бы вы вместе имели возможность подумать о тех людях, к которым стоит обратиться с рекомендацией.

Поиск с помощью агентств по подбору персонала один из популярных и это не пустые слова

Профессиональные агентства с рекомендациями и большим опытом могут оказать хороший и эффективный сервис для соискателя.

Связь с компанией происходит посредством рекрутера, который хорошо знает и понимает потребность компании, ее корпоративные особенности (корпоративную культуру), требования к сотрудникам и т.д.
Каждый рекрутер, как правило, специализируется в определенной профессиональной области (административный персонал, продажи, маркетинг, бухгалтерия и т.п.) и связан со многими компаниями, которые являются непосредственными клиентами кадрового агентства, в частности рекрутера.

Вы, в свою очередь, как соискатель так же становитесь его клиентом, получая рекомендации по составлению резюме, консультации по прохождению интервью, разъяснения об особенностях той или иной вакансии и компании. Рекрутер сопровождает вас от момента передачи резюме с рекомендациями, вплоть до стадии переговоров и получения Job Offer (консультируя вас по рынку, по условиям работы, по вашим правам) и так, вплоть до вашего выхода на работу.

Рекрутер может стать вашим карьерным консультантом, предложить вам варианты, о которых вы и вовсе не думали или посоветовать переквалифицироваться, что чаще всего происходит во время кризиса, когда некоторые специалисты становятся просто невостребованными по ряду обоснованных причин.

Самостоятельный поиск, если вы точно знаете чего хотите

Самостоятельный поиск и направление резюме непосредственно в компанию тоже может быть очень эффективным, если соискатель точно знает, что ищет и понимает, что эта компания подходит ему по всем параметрам.

Многие руководители ценят такие качества как инициативу, настойчивость, нестандартный и креативный подход. В данном случае, у вас появится возможность проявить себя. Соискатель, который сможет с помощью такого подхода передать свое резюме Эйчару или непосредственно руководителю имеет некоторые преимущества. Но, процесс принятия на работу и прохождения собеседования сложный, а порой и долгий, поэтому к любому интервью нужно тщательно готовиться.

Список полезной литературы.

Поиск с помощью печатных изданий

Есть много различных печатных изданий, которые выходят с определенной периодичностью, как для Топ менеджеров/top management ("Эксклюзивный персонал"), линейных менеджеров/entry level management так и для Low level специалистов ("Работа и Зарплата", "Работа для Вас", "Из рук в руки" и т.д).

Не стоит пренебрегать печатными изданиями, многие компании используют рекламные возможности в оффлайн изданиях, и как показывает практика, особенно при подборе персонала на массовые проекты, самое большое кол-во кандидатов находят через печатные СМИ.

«Открытие дверей» сложный процесс, но всегда нужно понимать, что вас ждет впереди и взвесить свою готовность следовать в том или ином направлении. Когда дверь откроется, необходимо всегда думать о будущем и идти целенаправленно вперед, помня о том, что на каком-то этапе построения вашей новой карьеры, рано или поздно снова придется делать выбор и открывать новые двери профессионального и личностного роста!

Если у вас есть какие-либо вопросы я с удовольствие на них отвечу! Оставляйте ваши вопросы в комментариях к статье.