Вопросы работодателю

Раздел Собеседование

Важно дать понять интервьюеру, что вы хотите работать, — это может повлиять на их решение взять вас. Поэтому когда он спросит:

«Есть вопросы?» — ответьте при­мерно так: «Да, есть. Я определенно хотел бы присоединиться к компании, но есть один-два момента, которые мне хотелось бы прояснить...»

Такого рода пози­тивная реакция может изменить ситуацию. Если встанет проблема выбора между вами и другим достойным кандидатом, такой ответ может перевесить чашу весов в вашу пользу.

Задавая вопросы, не забывайте, что большинство интервьюеров возмутятся, почувст­вовав ваше стремление «стать главным» и, по существу, интервьюировать их. Поэ­тому важна почтительность, и позаботьтесь, чтобы ваши вопросы не вызвали враждебности. Полезно, например, формулировать вопросы в виде просьбы («Могу ли я спросить...»), а не как распоряжение («Скажите мне...»).

Что, если у вас и в самом деле нет ни одного вопроса? В голове пусто, либо вы не успели придумать, что спросить, но хотите произвести впечатление разумного чело­века? В таком случае скажите приблизительно следующее:

«У меня было множест­во вопросов, но в ходе разговора я получил ответы практически на каждый из них».

Если можно, обозначьте тему, которая интересовала вас больше всего, скажем:

«Меня особенно интересовали ваши планы относительно этой должности, но мы все это уже обговорили».

Варианты вопросов:

Почему потребовался новый специалист? Почему освободилось это место?

Это разумный вопрос, причем он мог быть поднят уже в ходе собеседования. Но если его еще не за­трагивали, можете задать его сейчас. Истинную причину, по которой появилась вакансия, возможно, вы сумеете понять из ответа. Иногда люди уходят, потому что работа их разочаровала или им не удалось сработаться с кем-то из коллег или вышестоящих сотрудников. Если дело обстоит так, вы должны об этом узнать. Если вы получите уклон­чивый ответ: «Человек, занимавший этот пост, сейчас уходит», можете копнуть поглубже.

Есть два способа узнать подноготную. Спросить напрямую: «Можно узнать причину, по которой он увольняется?» Если есть что-то такое, что вам следует знать, интервьюеру будет трудно уклониться от пря­мого ответа. Если он опять даст уклончивый ответ, это должно навести вас на мысль, что дело не чисто. Если интервьюер играет в молчанку, а вам не хочется на него давить, отложите вопрос на время. А вот когда вам предложат работу, уточните его.

Есть менее прямолинейный способ узнать что к чему — просто спросите, сколько проработал на этом месте увольняющийся. Если этот срок составляет лишь несколько месяцев, у вас есть основание спро­сить, почему он увольняется. Если он проработал несколько лет, воз­можно, ему просто пришла пора сменить место. Но если вы почувству­ете, что ваш интервьюер что-то умалчивает, отметьте это про себя и проясните ситуацию, когда вам предложат работу.

Какие конкретно требования к кандидату? Какие функции будут приоритетными на этой должности в бли­жайшие полгода? Какие задачи планирует с Вашей помощью решить?

Во-первых, эта информация весьма полезна для вас. Во-вторых, подобная заинтересованность будет свидетельствовать о том, что вы не погрязнете в повседневной рутине и главные цели будут достигнуты. Этот вопрос дает вам и психологическое преимущес­тво, потому что приглашает интервьюера представить вас на этой должности.

Если вас пригласят еще на одно собеседование в эту компанию, но уже с кем-то другим, полезно еще раз задать этот вопрос. Так вы смо­жете узнать, существует ли согласованное представление о ваших будущих задачах на этой работе.

Вы повышаете в должности сотрудников, когда у вас появляется возможность?

Если вы спрашиваете о повышении, это показывает, что вы настроены работать в полную силу и планируете делать карье­ру в организации. Можете дополнительно спросить, не намечается ли расширение компании или подразделения, в которое вы идете.

Какие существуют возможности для повышения квалификации или опыта?

Будьте осторожнее с вопросами о профессиональной подготовке, если вы подаете себя как профессионала в своей области. Но если это не так или вы являетесь бухгалтером или юристом, кото­рые должны постоянно повышать свою квалификацию, спрашивайте смело. К тому же такой вопрос показывает, что вы заботитесь о своей карьере и будете ценным приобретением для компании.

Какая корпоративная культура в компании?

Какая система ценностей начальника?

Какие цели компании?

Вопросы о внутренней дисциплине:

Режим работы

Вам наверняка сообщат параметры рабочего дня, а вот прочее лучше уточнить самостоятельно. Случается ли оставаться после работы, практикуются ли внеурочные работы (в выходные и праздничные дни)? А то бывает, что в некоторые местах предпочитают не «отпугивать» кандидатов сообщением обо всех этих «прелестях». Однако на прямой вопрос обычно отвечают честно.

Обеденное время, перерывы в работе

Обязательно поинтересуйтесь внутренним распорядком фирмы: предусмотрен ли перерыв на обед, допустимы ли чаепития и перекуры, можно ли отпрашиваться с работы при крайней необходимости? Придется «трубить от звонка до звонка», не имея возможности выпить чашечку кофе и ответить на личный звонок по мобильному, или порядки на фирме вполне гуманны? Согласитесь, это имеет немаловажное значение, особенно если нет привычки к «жесткому» режиму работы.

Вопросы об условиях:

Размер и порядок выплаты зарплаты

Прежде чем принять окончательное решение о трудоустройстве, следует досконально выяснить «денежный» вопрос.

Если зарплата сдельная или %, то необходимо узнать, каким образом это считается и оформляется.

Если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей, например, зарплаты и премии, уточните, по какому принципу они выдаются, практикуется ли лишение премии и за какие провинности. Не забудьте спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги.Размер зарплаты на время испытательного срока: Зарплата на время испытательного срока не должна быть меньше основной более чем на 20%. Убедитесь, что вам не придется работать 3 месяца за «копейки» в надежде на будущую суперприбыль. Обычно такие надежды не оправдываются.

Помните, что все условия, связанные с зарплатой, должны быть отражены в трудовом договоре. 

Соблюдение ТК

Уточните, полностью ли соблюдаются в фирме нормы трудового права. Сможете ли вы рассчитывать на получение законного отпуска, оплату больничного листа и т.п.

Правила предоставления отпуска

Выплаты при командировках

Что входит в соц.пакет?

Поинтересуйтесь, что конкретно имеет в виду работодатель под соц.пакетом: бесплатные обеды, оплату мобильной связи, мед.страховку или что-то другое?

Когда вы дадите мне ответ?

Возможно, вам уже сказали об этом, но, если нет, необходимо спросить. И это должен быть ваш последний вопрос. Помимо того что вам нужно это знать, вопрос дает вам еще одно возможное преимущество. Если они не свяжутся с вами, как обещали, у вас будет законный предлог самому позвонить им.

Этот вопрос не только устраняет неопределенность, но и предо­ставляет вам возможность для маневра. Что, если вам в это время предложат работу в другом месте? И вообразите, что вам следует ответить быстро. Если вам обещали дать окончательный ответ к оп­ределенному дню, вам будет проще оказать некоторое давление на интервьюера и получить ответ в срок.