Анализ вакансии работодателя

Раздел Поиск работы

Чтобы не ошибиться при поиске работы, следует внимательно читать предложения работодателя, чтобы составить реальную картинку предстоящей работы в сравнении со своими пожеланиями.

Прежде всего, следует обратить внимание на структуру подачи предложения работодателя, которая чем - то похожа на резюме специалиста, но имеет ту отличительную особенность, что работодатель здесь, как правило, идеализирует требуемого работника, по причине чего выставляет не всегда реальные условия.

Нередко работодатель завышает требования для кандидата по чисто психологическим соображениям, чтобы, по его мнению, пригласить сильного профессионала, нежели того, который может справиться с этой работой, хотя пока еще не имел возможности практически ее исполнять.

Структура объявления (вакансии) сводится к двум основным разделам:

• наименование должности, на которую работодатель приглашает кандидатов, и перечень должностных обязанностей, которые ей соответствуют
• требования, которые он предъявляет к кандидату в этой должности.

В вакансии обычно указывают:

• специальность, должность,
• наименование организации работодателя,
• уровень заработной платы, включая дополнительное вознаграждение,
• должностные требования:

• образование;
• опыт работы в должности и по данной специальности, с учетом фактора времени
• наличие документов подтверждающих профессиональную квалификацию такого кандидата
• необходимые навыки для выполнения работы
• возраст

• должностные обязанности - характер выполнения работы (организация или исполнение сложившейся работы, постановка новой работы).

Метод оценки вакансии:

Возьмите лист бумаги и с одной стороны выпишите в колонку те требования, которые работодатель предъявляет к кандидату на данную должность, а с другой стороны - те работы, которые вам доводилось выполнять в данной должности. То, что не совпадет, внимательно рассмотрите, поскольку нередко бывает, что данная работа знакома и даже исполнялась вами, но по непонятным причинам просто иначе могла называться или на прежнем месте работы, ее не выделяли в самостоятельную составную часть в этой должности, как на новом месте работы.

При прочтении вакансии от работодателя, следует обращать внимание на акценты, которые часто отражают:

• характер деятельности такой организации на рынке;
• возможность должностного продвижения в такой организации при условии активного проявления своих профессиональных качеств;
• возможность корректирования уровня дохода персонала в такой организации в зависимости от результатов труда, с учетом действующей премиальной системы;
• необходимость обязательного владения иностранным языком;
• наличие определенного опыта работы в требуемой должности;
• возможность решения жилищных проблем при успешном выполнении работы.

Ввиду того, что работодатель в своей вакансии порой представляет идеального работника, не стоит расстраиваться, если какие - либо параметры его предложения не совпадут с вашим послужным списком. Следует понимать, что это только представления работодателя, которые не всегда основываются на понимании им реального положения дел и скорее отражают желаемый уровень кандидата на работу, нежели тот, который фактически будет иметь место. Поэтому, если вы владеете определенной частью необходимых требований работодателя, а другими в состоянии профессионально овладеть, не пугайтесь и не скромничайте. Главное, приготовьтесь дать точное пояснение того, почему именно вы, а не кто-то другой должны быть на этой должности, покажите свое видение должностного поведения при выполнении такой работы.

Чем короче вакансия работодателя, тем неопределеннее его предложение и стоит приготовиться к длительной процедуре собеседования или краткой, если работодатель фактически не владеет пониманием данного участка работы и вводит его в штатное расписание - впервые или как дань моде.

Если в тексте много всевозможных характеристик предполагаемой работы, то не исключено, что работодатель хорошо владеет этим вопросом или же, приводит всевозможные характеристики должности, не имея еще собственного практического опыта в данной области.

Предварительный анализ  предлагаемой вакансии работодателя, позволяет до осуществления каких - либо активных действий, выявить его перспективы и целесообразность заниматься этим вопросом.